Página web para centro de capacitación en SST (Ley 29783): qué debe tener para vender cursos a empresas

En este artículo

1. ¿Qué debe tener la web de una consultora o centro de capacitación en SST?
2. El camino de la empresa: servicios y cotización
3. El camino del trabajador: catálogo y pago en línea
4. El aula virtual: la evidencia que la empresa necesita
5. El verificador de certificados: confianza las 24 horas
6. Contenido que atrae a los responsables de SST
7. Errores frecuentes en webs de consultoras SST
8. ¿Cuánto cuesta una web así?
9. En resumen
10. Preguntas frecuentes

Una consultora de seguridad y salud en el trabajo vende algo que las empresas están obligadas a comprar. La Ley 29783 exige al empleador, en su artículo 35, «realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo». Esa demanda existe todos los años; la pregunta es si las empresas te encuentran a ti o a la consultora de al lado.

La página web de un centro de capacitación en SST tiene un reto que no tienen otros rubros: vende a la vez a la empresa (que pide propuesta y factura) y al trabajador o prevencionista (que compra su curso con Yape un domingo en la noche). Aquí tienes qué debe tener para atender a los dos, con ejemplos de consultoras peruanas para las que construimos su web y su aula.

¿Qué debe tener la web de una consultora o centro de capacitación en SST?

La web de una consultora SST necesita dos caminos desde la portada: uno para empresas (servicios, capacitación corporativa y cotización) y otro para trabajadores y prevencionistas (catálogo de cursos con pago en línea). Detrás, un aula virtual que deje registros y un verificador de certificados público.

El camino de la empresa: servicios y cotización

El responsable de SST de una empresa no busca «comprar un curso»: busca cumplir su programa anual de capacitación con alguien serio. Lo que necesita ver en tu web:

1. Los servicios explicados con detalle técnico: qué haces, en qué rubros, con qué entregables.
2. Los temas de capacitación que cubres (inducción, trabajos en altura, espacios confinados, primeros auxilios, uso de extintores, IPERC, comité de SST, entre otros).
3. Las modalidades: en la sede de la empresa, en vivo por videollamada o en el aula virtual.
4. Un formulario de cotización que pregunte el rubro, el número de trabajadores, la sede y los temas. Con esos datos preparas una propuesta sin cinco correos de ida y vuelta.

GESST, por ejemplo, tiene en cada servicio un botón «Cotizar este servicio» que lleva a un formulario donde el responsable elige el servicio, su rubro (construcción, industria, minería, servicios) y el tamaño de su empresa. CONYSEC separa en su web el camino del jefe de SST, que pide una propuesta de consultoría, del camino del trabajador, que compra su curso.

Dos detalles que el comprador corporativo valora: RUC y razón social visibles y la posibilidad de factura electrónica. El Reglamento de la Ley 29783 dice que el costo de la capacitación no puede recaer en los trabajadores, así que en la venta corporativa paga la empresa.

El camino del trabajador: catálogo y pago en línea

Muchos trabajadores y prevencionistas compran sus cursos por su cuenta para mejorar su perfil o cumplir un requisito de la obra. Para ellos, la web funciona como una tienda:

• Catálogo con filtros por categoría (alto riesgo, gestión, salud ocupacional, normas ISO) y modalidad.
• Ficha de cada curso con temario, horas, instructor, tipo de certificado y precio.
• Pago con tarjeta y Yape, y matrícula automática al aula.
• WhatsApp con el nombre del curso en el mensaje, para quien quiere preguntar antes.

TEOSEG vende sus cursos así: el trabajador elige por categoría o modalidad, revisa el temario, paga con tarjeta o Yape y queda matriculado en el aula Moodle de la consultora. CONYSEC suma un detalle útil: al comprar, el alumno elige si quiere el certificado de la consultora o la certificación conjunta con el Colegio de Ingenieros.

La ficha de un curso de SST: los datos que pide el comprador

En SST, la ficha de cada curso tiene que traer datos que en otros rubros son opcionales, porque el responsable de seguridad los necesita para su programa anual y para sustentar la capacitación:

• Horas del curso y si incluye parte práctica.
• Modalidad: en vivo, grabado, presencial en la sede del cliente o mixto.
• Perfil del participante: trabajadores operativos, supervisores, miembros del comité, brigadistas.
• Temario módulo por módulo, con la norma o el riesgo que cubre.
• Instructor con su profesión, colegiatura si corresponde y experiencia.
• Tipo de constancia que se emite y cómo se verifica.
• Precio por participante y, aparte, la opción «cotizar para mi empresa».

Si el curso solo se dicta para grupos de una empresa, dilo en la ficha y lleva el botón directo al formulario de cotización. Si se vende a personas, deja el pago en línea. Así cada visitante sabe de inmediato qué camino le toca.

Precios por participante y precios por empresa

Una consultora suele manejar dos lógicas de precio: el precio por persona, que se publica en la ficha, y el precio por grupo, que se cotiza según el número de trabajadores, la sede y la modalidad. Publicar el primero no te obliga a fijar el segundo: al contrario, le da al responsable de SST una referencia para pedir la propuesta. En WooCommerce se pueden ofrecer además descuentos por cantidad si una empresa matricula a varios trabajadores desde la web.

El aula virtual: la evidencia que la empresa necesita

Dictar por videollamada es fácil; dejar evidencia ordenada, no tanto. La empresa debe llevar un registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, que es uno de los registros obligatorios del artículo 33 del Reglamento. Un aula virtual bien configurada te ayuda a entregar esa información:

• Quién participó, con nombre y documento.
• Asistencia a cada sesión en vivo o avance en el curso grabado.
• Evaluaciones con su nota.
• Constancia con código único al aprobar.
• Un reporte por empresa, para enviarlo al responsable de SST al terminar.

El artículo 29 del Reglamento pide además que los programas de capacitación sean impartidos por profesionales competentes y con experiencia: muestra en cada ficha quién es el instructor y su trayectoria. Ampliamos el lado del aula en aula virtual para empresas y capacitación en SST.

Lo que hacemos en CONIT

Construimos webs para consultoras de SST con cotización para empresas, catálogo con pago en línea, aula Moodle con constancias y verificador de certificados. Mira los casos del rubro en seguridad y salud en el trabajo, por ejemplo GESST, TEOSEG o CES GROUP, y conoce el servicio de páginas web.

El verificador de certificados: confianza las 24 horas

En minería, construcción e industria, un certificado se revisa antes de autorizar a alguien a operar un equipo o entrar a una zona de riesgo. Un verificador público en tu web permite que el supervisor o el área de seguridad de la contratista escriba el código y compruebe en segundos que la constancia es auténtica y vigente.

CES GROUP tiene un verificador así en su menú principal. Apper permite validar desde la misma web con el DNI o el nombre del participante. Cuida la privacidad: el verificador debe devolver un solo resultado con el código o el documento completo, nunca listas de nombres. Lo explicamos en cómo hacer certificados con código QR verificables.

Contenido que atrae a los responsables de SST

Los responsables de SST buscan en Google dudas concretas: si su empresa cumple con las capacitaciones obligatorias, cuándo actualizar el IPERC, cómo preparar un simulacro, qué monitoreos corresponden a su rubro. Un blog técnico que responda esas preguntas te pone delante de quien decide la compra.

GESST tiene una sección de comunidad con artículos escritos para responsables de SST. La regla: cada artículo termina enlazando al curso o al servicio relacionado. Más ideas en SEO para institutos y academias.

Errores frecuentes en webs de consultoras SST

1. Un solo camino para todos: la empresa no encuentra cómo pedir propuesta y el trabajador no encuentra el precio.
2. Cursos sin horas ni instructor: el comprador corporativo necesita esos datos para su registro.
3. Certificados sin código o sin forma de verificarlos.
4. Verificadores que muestran demasiado: al escribir una letra listan nombres y documentos de cientos de participantes.
5. Sin RUC ni razón social visibles, lo que frena la compra de empresas formales.
6. Formularios que no llegan: correos de la web sin SPF ni DKIM que caen en spam. Lo revisamos en por qué tus correos caen en spam.

¿Cuánto cuesta una web así?

Una web con catálogo y cobros en línea parte en S/ 2,499 entre las agencias que publican precios (leveluperu, revisado en octubre de 2026). El aula virtual tiene su propio costo mensual: los planes de hosting Moodle publicados en Perú van desde S/ 53 al mes (Neolo) hasta planes administrados con soporte. Ampliamos los números en cuánto cuesta una página web en Perú.

En resumen

• La Ley 29783 obliga a cada empresa a dar al menos cuatro capacitaciones de SST al año: la demanda existe, la web decide si te encuentran.
• La web debe tener dos caminos: cotización para empresas y catálogo con pago en línea para trabajadores.
• El aula virtual deja la evidencia (asistencia, notas, constancias) que la empresa necesita para su registro de capacitación.
• Un verificador público de certificados es clave en minería, construcción e industria.
• Muestra RUC, instructor y horas: el comprador corporativo los necesita para decidir.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas capacitaciones en SST debe dar una empresa al año?

El artículo 35, literal b, de la Ley 29783 obliga al empleador a realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las normas se modifican con el tiempo, así que verifica siempre el texto vigente con un especialista.

¿Las capacitaciones de SST pueden ser virtuales?

El artículo 28 del Reglamento de la Ley 29783 (DS 005-2012-TR, modificado por el DS 006-2014-TR) dice que la capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, y que puede impartirla el empleador directamente o mediante terceros. Revisa con tu especialista los requisitos específicos de cada curso, sobre todo en trabajos de alto riesgo con práctica obligatoria.

¿Qué debe incluir la constancia de un curso de SST?

Como mínimo, el nombre y documento del participante, el curso, las horas, la fecha, el instructor y un código único que permita verificarla. La empresa además debe llevar su registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, según el formato que aprueba el Ministerio de Trabajo.

¿Cómo vendo un curso de SST a una empresa desde mi web?

Con un camino distinto al del alumno individual: una página de capacitación para empresas y un formulario que pregunte el rubro, el número de trabajadores y la modalidad. La empresa no compra por carrito; pide una propuesta, necesita factura y matricula a varias personas a la vez.

¿Necesito un aula virtual o basta con Zoom?

Zoom sirve para dictar, pero no deja evidencia ordenada. Un aula virtual como Moodle registra quién entró, cuánto tiempo, qué evaluación rindió y con qué nota, y emite la constancia con código. Ese registro es lo que la empresa necesita mostrar si tiene una inspección.

¿Qué es un verificador de certificados y por qué lo pide el sector?

Es una página en tu web donde cualquiera escribe el código del certificado y comprueba que es auténtico. En minería, construcción e industria, el área de seguridad de la contratista revisa los certificados antes de autorizar a alguien a trabajar, así que un verificador abierto las 24 horas le da valor a cada constancia que emites.